결론부터 이야기하자면 최저임금이 오르기때문에

월급이 안오르는거야 왜냐구?

기업은 이윤이 정해져있어 원가가 900원인 물건을 1000원에 판다고 가정해볼께

여기서 직원은 숙련공 2명에 비숙련공2명이라고 할께

원가 900원에 인건비500원 자재비를 400이라고 가정하고

인건비 총지출은
숙련공2명 150원×2해서 300원
비숙련공2명 100×2 200이였어
근데 나라에서 최소 110원을 인건비로 주래

그래서 이제 비숙련공 인건비를 110원주니
원가가 20원이 상승을했어 920원이 된거지
그럼 기업 입장에서 1000원에 팔던걸 2%인상해서 1020원
에 팔아야되는데

원자재값도 인건비 상승으로 410원이된거야
그럼 1030원에 팔아야되 근데 무한경쟁사회에서 가격인상은 판매부진... 그리고 매출 저하가로 더욱 어려워지니까

기업은 100원 마진에서 70원 마진을보고 그냥 판매를 하게되...그러니  이익감소되고 회사가 어려워져

숙련공의임금 150원이 135원으로 삭감하거나 150원으로 동결로 가는거지 ㅠ ㅠ...

만약  제품 가격을 인상하더라도 마지노선인 1030원으로 인상되지 숙련공임금 인상을 위해 1050원으로 인상결정은 아주 힘들어....

정말 최저임금 인상으로 경기가 좋아져서 물건만 많이 팔린다면야 숙련공의 임금도 인상가능하겠지만

경제는 시소같은거라 누가 이득을 보면 누군가는 손해를 보게 되는 구조라서

최저임금이 올라 비숙련자는 이득을 보았지만

반대로 임금이동결된 숙련공과 이윤감소의 기업은
전반적인 물가상승으로
경제는 오히려 침체가 되어버려니
숙련공의 임금인상은 더욱 힘들어져 버린 상황이지