도적님 짜른 공대장님. 왜 부당하게 초기부터 함께한 공대원을 갑자기 해고하나요? 
이유가 대체 뭔가요??? 그러고나서 지인 도적을 취직시키는게 이게...말이 됩니까? 
너무한 것 아니에요? 우리가 밟고 있는 이 땅에는 노동법, 근로기준법이 있습니다. 

1. 공대장님, 도적님을 해고한 사유가 대체 뭡니까?
「근로기준법」의 해고 제한 규정
 「근로기준법」은 사용자의 일방적 의사에 의해 근로관계를 종료시키는 해고에 대해 해고사유(「근로기준법」 제23조제1항, 제24조), 해고시기(「근로기준법」 제23조제2항), 해고절차(「근로기준법」 제26조, 제27조)를 제한하고 있습니다.

2. 공대장님, 도적님의 해고를 30일 전에 예고하셨습니까? 안 하셨다면 임금을 보상하셔야 합니다.
해고예고 - 「근로기준법」 제26조 본문
 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함)하려면 적어도 30일 전에 예고를 해야 하고, 
30일 전에 예고를 하지 않았을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다.

위의 근로기준법은 공대에 적용되는 부분입니다. 공대장님 정말 부끄러운 줄 아시라고요.

상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장
 「근로기준법」은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용합니다(「근로기준법」 제11조제1항 본문).