법적으로 못하게 막는거 없다.
https://news.seoul.go.kr/economy/archives/31236

이거 봐라. 걍 30일전에 고지만 하면 끝임.

회사 사정 안좋으면 사장이 해고 못할직원이 어딨음???

"정당한 해고 사유"에 있는 근무태만이니  직장질서위반이니 다른거 다 해당안되도 결국 "긴박한 경영상의 필요" 이걸 사유로 해고하면 씹가능임.



회사 사정이 어려운것도 아닌데 다른 규정위반도없이 멀쩡히 잘 근무하는 직원을 짜르려 한다? 그러면 어렵지. 근데 회사가 어려운것도 아닌데 멀쩡히 잘 근무하는 직원을 왜짜름?? 짜르려는새끼가 병신인거 아닌가????