예전 올린 글인데, 환기성해서 추가해서 올립니다


여성 소방관은 필요 없다. 소방관이 필요할뿐
여성 엔지니어는 필요 없다. 엔지니어가 필요할뿐
여성 공무원은 필요 없다. 공무원이 필요할뿐

우리가 원하는건 그 직업을 수행할 능력이 있는 사람을 원한다
그게 무슨 직업이 되었든
여성 할당제 라는 좃같은 제도를 지지 하고 있는 여성계를 난 이해를 못하겠다
자기들 스스로 "우리는 그 직업을 수행할 능력이 없으니 우리는 더 낮은 커트라인으로 그 직업을 얻겠다" 라는 주장을 거듭하니까
더 낮은 커트라인으로 통과한 여성이 직업적 능력이 부족한건 당연할테고, 문제가 생기면 '아 여성 할당제로 들어온 사람이라 저렇구나' 할텐데 제살 깍아 먹는 짓이 아닌가?

직업에 차별이 존재해서 기계계통이나 전략분석등에 남자가, 간호/ 교육등에 여자가 압도적으로 많은 것이 아님
어릴때부터 성별 차별에 대한 교육과 깊은 관심으로 직업 선택에 성별차별 자체를 없앤 유럽의 어느 나라도
직업 선택에 있어서 남여 성비는 우리와 비슷하게 흘러감, 압도적인 자유를 보장했음에도

문제가 되는 직업은 무엇인가?
소방관? 여성 소방관이 공무원 급의 급여와 사무처리만을 담당하지 않고 직접 불끄러 다닌다면 대부분이 여성 소방관이 되고 싶어 하지 않는다(능력이 부족한건 별개로 봐도) 우리가 여기서 떠들어봐야 정말 소방관이 되고 싶어 하는 여성의 수는 덴마크의 소방관 성비를 참고하면 된다. 거의 없다는 말이다

여성 소방관 문제나 여성 경찰 문제를 자꾸 들고 오는 이유는 여성들이 얼마 지원하지 않는 분야이고, (어느정도 인원이 차면 기관 자체에서 거부하게 될게 뻔하다)

정말 문제가 되는 직업은?
똑같은 능력, 똑같은 노력으로 붙어야되는 소위 꿀빠는 직업들이다
대표적으로 비례대표로 당선되는 국회의원, 국민의 어떤 부분을 대표하는 케릭터성을 가지고 능력과 그동안의 자신의 스팩으로 남여가 맞짱붙는 직업이다

비례대표는 다수가 아닌 소수의 계층이나 직업 등을 대표하기 좋은 제도라고 생각하지만, 여기서 여성 할당제가 들어가면, 이건 비례대표가 아니고 비례성별이 되어 버리고 만다

그렇게 비례성별로 뽑힌 인물들이 누구인지 알아보자
정의당...국짐당................................... 그만 알아보자

기업임원에 여성 할당제, 정말 소수만 이득을 보는 제도이고 
솔직히 기업의 생리는 모르는 능지 부족한 발상이라고 할수 있다
기업은 똑같은 능력을 가졌다면 인간과 원숭이 중 고르라면 원숭이를 고른다. 더 싼 가격인데 고용 안할 이유가?
기업에 더 많은 이익을 가져올 것으로 보이는데 여성이라고 고용 안할 이유가?

여성 기업인들은 남여 고루게 형성된 이사진일때 더 높은 성과를 냈다는 '유리한 통계 가져오기를 시전'하는데
세계 100대 기업에 여성 임원의 실태는 어떠한가? 좀더 가치 있는 판단을 내릴때 여성 임원이 배제된 다른 회의를 통하거나 여성 임원은 감사나, 윤리위원회 등에 배치하는 등 그다지 여성임원의 발언권이 쌔 보이지는 않는다는 것


3줄 요약 

1. 여성 소방관이나 여성 경찰관에 너무 화들 내지 말자, 어차피 그건 미끼임
2. 꿀 빠는 직업에서 여성 할당제는 경계심을 가져
3. 우리가 원하는건 그 직업을 수행할 능력이 있는 사람을 원한다

-------------------------------------------추가(2021/11/21)------------------------------------------------------

https://www.inven.co.kr/board/webzine/2097/1748462?name=subject&keyword=%EC%97%AC%EC%84%B1&iskin=webzine

한국 영화 시나리오 공모전에서 여성 작가면 2%, 주인공이 여성이면 3% 가산점을 준다고 함
여경 문제보다 이런 부분이 더 중요함
무슨 개 ㅈㄹ인지, 영화 시나리오에 여성작가가 머가 중요하고, 주인공이 여성인게 머가 중요하냐?
본질적으로 영화 시나리오가 재미 있기만 하면 그만 아닌가? 
문화 체육 관광부에서 시행했으면, 우리나라 알릴만 하면 그만이지 
결과적으로 여성 수상자가 73% 치솟았다고 함