화섬식품노조 수도권지부 웹젠지회(웹젠 노조)는 29일 성명을 통해 웹젠 경영진의 노조 탄압 중단과 문제 해결을 위한 책임있는 행동을 촉구했다.


웹젠 노조는 29일 자료를 통해 지회장의 연봉 상향과 인센티브 지급을 거부하고 부당해고가 인정되어 원직 복직이 판정된 수석부지회장의 복직을 미루고 있다고 주장했다.

웹젠 노조는 "사측이 지회장의 연봉 상향과 인센티브액을 전체조합원 평균으로 지급해야 하지만, 이를 거부해 경제적 피해를 주고있다"고 밝혔다. 노조는 지회장의 연봉상승과 인센티브액은 웹젠법인 단체협약을 통해 '전체조합원의 평균'"으로 지급해야 하고 이를 위해 조합원들의 신상을 사측에 제공해야 했다. 단, 노조는 "2022년 게임업계 최초파업시도, 국회 간담회 중재를 통하는 등 유례없는 진통을 겪으며 조합원들의 불안감이 고조되어 있었기에 체크오프(급여에서 조합비 공제)를 하는 등의 개인정보 제공이 어렵다는 양해를 구하며 타 지회들에서 사용했던 방식으로 지회장의 처우 지급을 요청했다"고 밝혔다.

노조가 타 지회들의 예로 든 곳은 IT위원회 소속 카카오 엑스엘분회다. 엑스엘분회는 전체조합원이 체크오프를 하지 않아 정보를 알 수 없기에 '전체직원의 평균'으로 근면제자의 처우 지급이 이루어졌다고 밝혔다. 아울러 "체크오프를 통해 개인정보 제공에 동의한 조합원 정보를 웹젠사측에 제공하며 지회장의 처우를 요청하였으나 사측이 '전체' 조합원의 정보가 필요하다며 사실상 지급을 거부하고 있다"고 주장했다.

노조는 "'지회수석'의 징계 및 해고 사건으로 인해 조합원들의 불안이 커져 불발되었고, 이후 2023년 임금교섭이 마무리되고 지회수석이 부당해고 및 원직복직 판정을 받은 지난 5월에 체크오프를 시행할 수 있었다"고 설명했다. 또한, "2022년/2023년도 임금상향 및 인센티브 추정액 최저 1,643만 원에서 최대 2,446만 원에 이르는 경제적 피해를 입고 있는 것으로 파악되어 경기지방노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 접수한 상황"이라고 전했다.

웹젠 노조는 지회장의 경제적 피해에 따른 구제 신청 외에도 웹젠 노조 간부(지회수석)에 대한 부당해고를 언급하며 사측의 책임과 대응을 알렸다. 노조는 지회수석에 대한 징계 사항을 "노조에 공유 없이 2022년 10월 12일 인사위원회를 열고 당일 해고하였다"라고 밝히며 "통상 노동조합 간부의 신변에 대해서는 노동조합과 우선 상의하는 것이 일반적이나 철저히 무시된 처사"라고 전했다.

지회수석은 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 접수, 2023년 4월 12일 판정문을 통해 '부당해고'로 인정되어 '원직복직' 판정이 내려졌다. 또한 노조는 사측이 중앙노동위원회에 신청한 재심 역시 2023년 7월18일 판정문을 통해 '초심유지'로 부당해고 판정이 다시 한번 확인됐고 "초심판정을 이행하지 않아 2023년 7월 '이행강제금' 천만 원 이상이 부과되어 납부해야 할 것으로 유추된다"고 덧붙였다. 이행강제금은 부당해고가 인정된 회사에서 이행명령을 30일 이내 이행하지 않으면 회사에 부과하는 과태료의 일종이다.

웹젠 노조는 "사측의 실수와 잘못으로 인한 부당해고임이 명백히 판정되었음에도 지회수석 및 노동조합과 대화하려 하지 않고 책임지지 않는 모습에 실망했다"라며 이후 모든 방법을 동원하여 적극 대응하겠다 예고했다.

한편 웹젠 관계자는 지회장 처우 지급과 관련해서 단체협약에 따른 바라고 주장했다. 관계자는 협약에 따라 전체 조합원의 평균 인상률을 파악해야 이를 반영해 상향분을 결정할 수 있는데 전체 조합원의 체크오프가 되지 않아 지급되지 않은 것이라 협상 중이라고 밝혔다. 아울러 전체직원의 평균으로 처우가 지급된 타 지회의 예시인 엑스엘분회가 특별한 경우라며 일반적으로 단체 협약에 따라 전체 조합원의 평균으로 지급한다고 주장했다.

웹젠 노조의 부당해고와 관련해서는 업무상 과실과 과실 수습과정에서 직장 내 괴롭힘으로 판단할 여지가 있는 부분이 있었다고 언급했다. 또한, 부당해고로 인정한 부분 역시 해당 징계 처분을 내리기엔 부족하다고 판단한 것으로 안다며 회사 입장에서는 이러한 부분을 행정소송을 통해 시비를 가리고자 한다고 전했다.