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멍도리도리
2015-05-26 00:12
조회: 8,560
추천: 11
여성승진할당제 시행 사태에 대해...제가 다니는 직장은 남녀비율이 거의 반반정도됩니다. ===========================================================================================================
이상이 제가 작년에 올렸던 글인데요,
결국 저희 회사일이 공무원 전체로 확대 시행되려나봅니다.
예를 들어 여성비율이 50%라고 했을때 승진비율도 동일하게 적용하게 된다면... 절대적 평등이 상대적 평등을 이기는
상황이 생기겠네요.
즉 10억버는사람이나 1천만원버는 사람이나 똑같이 1백만원을 세금으로 내야 하는 결과가 생기겠어요.
저는 절대 여혐, 남성우월주위자가 아니지만 우리 회사를 예를 들어보자면(직원 2만명입니다.)
고위급 간부 중 여성비율은 5%도 안됩니다.
물론 간부 세대에 여성직원 비율이 높지 않았기도 했지만 리더십, 업무성과, 열정 등 상,하위 직원 어느 누가 보아도
남성이 좀 앞서는 것은 사실입니다.
여성은 남성보다 육아에 보다 전념해야 하는 아직까지의 한국 가정문화를 생각했을때 여성이 불리한면은 분명이 있습니다.
하지만 그런 우리나라의 사회 문화적 환경을 객관적이고 투명하게 진행해야할 승진에 적용하고 감안한다는 것은 좀 이해가 가지 않습니다.
여성비율이 50%라고해서 누구나 고개를 끄덕이고 수긍할만한 승진자가 반드시 똑같이 50%가 될 수는 없지 않겠습니까..
제가 이 글을 쓰는 의도는 남 녀를 편가르자고 하는 것도 아니고 분란을 만드려고 하는것도 아닙니다.
다만 제가 조직생화를 하며 느끼는 것을 있는 그대로 솔직히 표현하고 싶었을 뿐입니다.
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멍도리도리
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