아까 다른 글에서 4.5일이 우리나라에서 현실적으로 시행될 수 있는 부분이냐는 글을 봤는데

우리 회사 내에서도 이러한 주제도 계속 얘기가 나오니

나중에 4.5일이 법적으로 추진됐을 때 어떻게 했으면 좋겠냐라는 주제로 회의를 함

근데 회의 들어가기 전에 직원들끼리 얘기할 때는 4.5일 시행하면

누구는 수요일에 오전만 하고 퇴근하고 싶다

누구는 차라리 금요일에 오전만 근무하고 주말껴서 푹 쉬고 싶다 이런식으로 의견이 갈렸는데

막상 회의 들어가보니 임원들끼리는 따로 미리 얘기가 된 거 같더라고

우리 회사 특성상(유통) 특정 날짜를 통째로 쉬는 건 힘드니

근무 시간을 9시~18시가 아닌 9시~17시로 조정해서

매일 1시간씩 일찍 퇴근해서 1주일 근무일을 4.5일로 맞추는 게 어떻겠냐

라고 먼저 제시를 함

다만 그대신 그만큼 기본급이 줄어들 수도 있다는 것도 전제를 함
(주 4.5일을 진행하냐 마냐에 대한 회의가 아닌 만약 법적으로 4.5일이 의무가 될 경우
어떻게 진행을 해야될지에 대한 회의. 월급이 줄어들어서 4.5일 반대하는 사람도 있음)


나는 이 제안들 듣고 사실 근무시간에 쉬고 노는 시간도 꽤 있는지라

퇴근시간 당겨지면 그만큼 집중해서

업무 진행하면 된다라고 생각해서 이 제안도 꽤나 합리적이라고 생각함

다른 직원들도 속으론 어떨진 몰라도 괜찮다라고 대부분 얘기를 하더라고

그래서 내가 궁금한 건 이런식으로 주당 총 근무 시간을 4.5일로 맞춰도 문제가 없는건지와

다른 회사나 사람들은 어케 생각하는지 궁금함ㅇㅇ