우리 회사가 3년차 스타트업인데 전체적으로 젊은 편이거덩

내가 30대 중후반 차장인데 나이순으로 보면 4번째고
사원 ~ 대리급 실무자 애들은 20대 중후반 ~ 30대 중반이야
심지어 대표는 마흔 초중반이고

회사가 좀 두서 없이 돌아가고 체계도 100% 잡힌 것도 아니고
개판...까지는 아니지만 그래도 다른 회사랑 좀 많이 다른데
그래도 분위기 편하고 집이랑 가깝고 업무 강도도 안 쎄고 야근도 없고
다행히 매출도 잘 나오고 전망 좋고... 아 뭔가 노예 목걸이 자랑 같지만
암튼 그냥저냥 다닌다만

아무래도 젊은 애들이 많다보니
MZ 애들이 원하는 대로 니들 업무만 딱 해라 이런 분위기 위주임
그냥 자기 할 일만 잘 하면 터치 앵간해선 안 하거든
근데 그러다보니 어쩔 수 없이 연차를 회사 차원에서 일부 제한함

뭐 예를 들어 급하거나 공적인 일, 장례식 같은 거 아니면
주말에 이틀 이상 연차 붙여서 쓰는 거 금지라던가
연휴에 이틀 붙이는 거 금지라던가 그런 거 있자너
한 명이 특정 한 업무 맡아서 하는데 공백이 생겨버리면 안 되니까
글고 공백이 생기면 나 포함 (팀)장급들이 그 똥을 치워야 하는데
이 분위기에 물들어서인지 장급들도 그걸 싫어하거덩
뭐 생기면 어쩔 수 없이 하긴 하지만서도

근데 가끔 연차 빌런들이 나와서 불화 생기거나
어쩔 수 없이 결재해줘서 업무 밀릴 때가 있는데
그때 보면 항상 20대 ~ 30대 초반 애들이 100%임
90%도 아니고 100%라고 아 ㅋㅋ

애둘러 말하면 책임감의 부재고 나쁘게 말하면 지ㅈ대로 하는건데
평균의 함정을 감안해도 좀 뭔가뭔가임

나도 따지고 보면 MZ세대지만
고작해야 열 살 차이도 안 나는 애들이 이러는 거 보면 대체 뭔가 싶음