우선 데이타 자료를 올리지 못하는 점 양해 부탁드리겠습니다.
개인적인 경험을 토대로 조금이라도 부관 고용시 도움이 되었음 하는 생각에, 알고 계시더라도 간단한 사실 몇가지 정리해드리고 싶네요.

1. 부관을 고용하고 우선 회계장 수치가 생산을 통한 확인이 가능합니다. 
생산 장인이시라면 자신이 주로 하시는 생산작업에 (저같은 경우는 봉제를 하고 있었으므로 벨벳생산이 되었습니다^^) 새로 고용한 부관을 회계장에 놓고 생산시와 2부관을 회계장 외 다른담당에 배치했을시의 대성공 확률 차이를 확인해보세요. 
전에 오우카님의 글에서 회계장 수치에 따른 대성공 확률 통계치를 봤던 것 같은데.. 회계장 수치가 높다면 해당부관의 회계장 담당 배치시와 두부관 모두 회계장 담당에 놓지 않았을 때의 차이가 확연히 납니다.

2. 부관을 고용후 장거리항해시의 각종 재해(전염병, 괴혈병, 정신불안, 욕구불만 등등)를 통한 선의 창고지기 특성치 판별이 가능합니다. 
창고당번과 선의수치가 높을시 재해 해결 시간이 반비례해서 줄어듭니다.
위 내용은 여기저기서 듣고 접했던 내용이며, 개인적으로는 제가 부관패치 후 부관을 고용하고 해고 후 재고용을 수차례 반복한 결과 추론을 확실시 하게 되었습니다.

재해에 맞는 해당담당 위치는 사이트에 보시면 자세히 나와있더군요^^..
예를 들면 전염병, 괴혈병, 구제, 청소 화재 등은 창고당번 그리고 정신불안, 욕구불만, 불면 등은 부관을 선의에 배치시 해결할 수 있습니다.
A급 S급 부관의 경우 담당배치시 빠른 시간내의, 거의 즉각적인 해결이 가능하고, 반면에 C급 이하의 부관은 해당 담당에 배치하신 후 계속 기다리더라도 해결되지 않을 경우가 대부분이더군요..

그외에 게시판에 공개된 내용으로 감시 특성치 채집 시 영향, 부함장 특성치 적선에게 포격당할 시 혼란 발생 완화 등이 있습니다.

이 두가지는, 특히 채집은 제 본업과 다소 거리가 멀어서 아쉽게도 체감해 볼 기회가 없었습니다.

많이들 아시는 내용이겠지만 읽어주셔서 감사드리고, 몰랐던 분이 계시다면 참고가 되셨으면 좋겠습니다. ^^