글을 방금 썼었는데, 미안한데
댓글들 몇개 보니까 설명이 좀 필요해보여서 다시 쓸게요

올해 연봉 인상받아서 4천만원임
중소기업이고

나는설계직인데 설계파트 인원이 나 혼자라서 내가 모든 설계일을 다 맡아서 함.
근데 영업지원부라고 흔히말하는 그냥 엑셀작업하고 잡무하는 직원이 1명 또 있음.

내가 설계를 하면 견적을 내는 작업을 영업지원부에서 함.
영업지원부 일이 견적이 80~90퍼, 그 외 잡무 10~20퍼정도 임.
원래 예전에 우리회사가 되게 잘나갔을때는 설계직원도 4~5명씩되고 인원이 좀 있어서
본인이 설계한 현장은 본인이 견적을 냈었나봄.
근데 최근 회사가 쪼그라들면서 인원감축을 하다보니 내가 입사하기 1~2년전부터
영업지원부에서 견적을 담당하고 설계직원은 설계에만 올인하게 바뀌었나봄
그래서 내가 4년차인데, 정식적으로 견적을 내본적은없는데, 가끔 한번씩 시켜서 수량은 싹 뽑아주고 견적내는거 도와준적은있음.

여기서 문제가
내가 4년동안 다니면서 영업지원부 직원이 4번이바뀌었음.
근데 하나같이 4명 다 문제가 숫자를 너무 틀려서 담당자들이 스트레스를 엄청받았다는거야
첫번째 직원은 엑셀로 견적을 쭉 뽑으면 숫자를 너무 틀려 1억을 천만원으로 쓴다던가
100개수량을 10개로 쓴다던가 뭐 이런거? 근데 이 직원은 갑자기 결혼한다면서 나가버림
두번째 직원을 뽑았는데, 얘는 견적 기본 양식도 틀림. 어느업체로 나가야 하는지 어떤식으로 업무가 돌아가는지 파악도 안하고
그냥 하라는대로만 함. 그래서 틀려도 뭐가 틀린지도 모르고 발전될 기미가 없고 숫자 틀리는건 기본임 그래서 결국 권고사직받음
세번째 직원을 뽑았는데, 이사람은 나름 잘하고있었음. 다만 엑셀할줄을 몰라서 처음에는 많이 틀리고 헤메이고 그랬는데,
어느정도 나쁘지않게 했음 근데 그냥 너무힘들대 우리 업계가 다른설계회사에 비해서 아이템품목이 많은 편은 아닌데,
일이 너무많다면서 나가버림
내가 하면 1시간이면 할일을 이사람은 5시간6시간동안함 일을 너무 느리게 하고 딴짓을 많이함 그러면서 일이 많대
그담 네번째 직원은 첫번째 직원이랑 똑같은 현상이 반복됨. 그래서 결국 권고사직 or해고받을 위기

어떤 현장에 대한 견적을 내면 그 현장 담당자가 계속 검토하고 첨부터 다시보고 하니까 이럴거면 내가하지 왜 너가 하냐? 까지 간것같음
그래서 견적내는거 그냥 설계쪽으로 넘기고 기존영업지원부 직원 내보내고 다시 뽑자<< 이렇게 흘러가는것같음
그럼 영업지원부에서는 무슨일을 하냐? 10~20퍼남은 잡무만 하는것같음.

이상황이면 내 업무가 아닌일을 하게 되는거니 연봉인상요구 가능한 상황인가??

나름 중소기업치곤 워라벨 최상에 연봉도 낮은편도 높은편도 그냥 딱 적당한 편이라서 2800에 입사해서 4년차에 4000됐어
올해 이직준비하면서 있었는데, 이렇게 흘러가는중이라 그냥 요구나 해볼까 고민인데 해도되나