https://n.news.naver.com/article/277/0005767655?sid=103

조직문화 문제도 언급됐다. 김수환 부사장은 "현재 해당 마케팅을 담당했던 직원들은 20대 초반 2명, 30대 초반 3명으로 구성돼 있다"며 "이들이 가진 역사 인식이나 사회적 감수성이 회사와 사회가 느끼는 기준과는 다소 괴리가 있었던 부분이 있는 것 같다"고 진단했다. 이어 "논란 이후 내부 조사 과정에서 직원들 사이 대화를 보면 사안의 무게나 사회적 파장을 충분히 인식하지 못한 듯한 발언들도 상당 부분 있었다"며 "회사로서도 이를 엄중하게 보고 있다"고 덧붙였다.

김 부사장은 또 "단순히 실무자의 실수 차원으로만 볼 것이 아니라 조직 전체가 어떤 역사 인식과 사회적 감수성을 공유하고 있는지 돌아봐야 하는 문제"라며 "20·30대뿐 아니라 40·50·60대까지 세대를 아우를 수 있는 역사 인식 교육 프로그램을 그룹 차원에서 마련하겠다"고 말했다.

골때리는 조직이네
꼬리자르고 전가하는 윗급이나, 사고치고 폰제출은 거부하는 아래급이나

역사교육이 아니라 기본 인성이 문제인건데 그게 교육시킨다고 달라지나.

아카애들은 2030때린다고 급선회중

문제는 이게 저 몇놈들만이 아니라 2030대다수가 노출되고 오염되고있는 온라인과 인성교육의 부재, 천민자본주의의 시너지효과.