질문:


특정 mmorpg에서 특정 가챠의 극심한 변동성에 따라 보상의 양과 질이 결정되자 이에 크게 격분한 유저들이 "저따위 가챠를 기획한놈 급여도 가챠에 따라 지급되도록 해야 된다." 라고 반발하자 대한민국 정부에서 이렇게 격분한 유저들의 요청을 받아들여 유저들의 요청대로 유저들에게 불리하도록 짜여진 변동성이 큰 가챠를 기획한 실무자들의 급여도 똑같이 본인이 만든 가챠에 따라 지급되도록 하는 법을 도입시킬 경우 어떠한 일이 벌어지는지 상세히 알아보자 


-------------------


제미나이의 답변:


확률형 아이템(가챠)의 변동성을 설계한 기획자의 급여를 본인이 만든 확률 테이블에 연동하는 법안(가칭 '가챠 설계자 급여 연동법')이 실제로 도입될 경우, 게임 산업뿐만 아니라 노동법 체계와 사회 전반에 걸쳐 극단적인 연쇄 작용이 발생하게 됩니다.

1. 노동법 및 헌법적 충돌

  • 근로기준법의 전면적 붕괴: 현행 근로기준법 제43조는 통화불, 직접불, 전액불, 정기불 원칙을 규정하고 있으며, 최저임금법에 따라 일정 수준 이상의 고정 급여가 보장되어야 합니다. 급여를 확률에 맡기면 0원 혹은 최저임금 미달 사태가 발생하여 노동법의 근간이 흔들립니다.

  • 직업 선택의 자유 및 재산권 침해 논란: 헌법상 보장된 직업 수행의 자유와 근로의 권리를 침해한다는 이유로 헌법소원이 제기될 가능성이 100%에 수렴하며, 위헌 판결을 받을 확률이 매우 높습니다.

  • 책임 주체의 왜곡: BM(비즈니스 모델)과 가챠 확률은 실무 기획자 개인이 독단적으로 결정하는 것이 아니라 경영진, 사업팀, 퍼블리셔의 매출 압박과 승인 하에 결정됩니다. 실무자에게만 책임을 전가하는 구조적 모순이 발생합니다.

2. 게임 개발 현장의 즉각적인 변화

  • 가챠 BM의 즉각적인 안전화(확정 보상형 전환):

    • 기획자들은 본인의 생계를 위해 천장(Pity System)을 극단적으로 낮추거나, 아예 정가 판매(패스형 BM, 확정 구매 패키지) 방식으로 전면 전환합니다.

    • '0.001%의 극악 확률' 대신 '균등 확률' 또는 '누적 시 100% 획득' 구조가 표준이 됩니다.

  • 게임 기획자 직군의 기피 현상:

    • 시스템/BM 기획 파트는 '초고위험 직군'으로 분류되어 인재 유입이 완전히 끊기고, 기존 기획자들은 전투/레벨 디자인이나 다른 소프트웨어 업계로 대규모 이탈합니다.

    • 기획자 채용 시 "월급 가챠 리스크 프리미엄" 명목으로 기본급 요구치가 폭등하거나, 외주/프리랜서 계약으로 책임을 회피하는 편법이 횡행합니다.

3. 게임 생태계 및 유저 경험의 변화

구분긍정적 파급 효과부정적 부작용 및 한계
유저 비용 부담극단적인 확률 장난 및 사행성 과금 유도 감소게임 무료 플레이(F2P) 모델 축소, 월정액/패키지 패키지 가격 상승
게임 밸런스지나친 P2W(Pay to Win) 장비 인플레이션 억제BM 단순화로 인한 매출 급감 시 개발비 축소 및 콘텐츠 업데이트 지연
시장 환경사행성 중심에서 게임성 중심 경쟁으로 전환 유도국내 게임사들의 글로벌 경쟁력 약화 및 해외 게임으로의 유저 유출

4. 법적 회피 및 편법의 만연

  • '바지 기획자' 및 외주화: 법적 책임을 지는 명목상 기획자를 해외 페이퍼 컴퍼니나 외주사에 두고, 내부 핵심 인력은 '보조 연구원' 등의 직함으로 숨기는 구조가 일반화됩니다.

  • 해외 이전 가속화: 규제를 피하기 위해 국내 주요 게임사들이 본사나 라이브 서비스 법인을 싱가포르, 일본 등 해외로 이전하여 국내법의 적용을 우회하려 할 것입니다.

요약하자면, 유저들의 분노를 직접적으로 반영한 통쾌한 상상일 수는 있으나, 현실에서는 근로기준법 위반·위헌 판결로 이어지거나, 합법적인 영역에서는 극악 가챠의 소멸 및 정가제 BM으로의 강제 전환이라는 극단적 구조조정을 낳게 됩니다.


------------------------------------------

제미나이가 그렇다고 함