삼전 파업의 주 원인인 OPI (구 PS)를 이해를 해야 비로소 노조가 말하고자 하는 바를 알 듯 합니다
현재-매년 사전 설정하는 예상 이익 대비 초과분 한에서 계약연봉 최대 50%까지 지급 합니다
예 계약연봉 5천이면 상여는 2500만을 넘을 수 없죠
노조측 입장 - 매년 사전 설정하는 예약 이익 대비 초과분만 해당 이기 때문에 회사가 처음부터 1000조가 우리 목표임 ㅇㅇ하면
엄청난 이익이라고 해도 실제 1001조 벌면 1조내에서 일정 비율만 집행해도 됩니다 이 뜻이 뭐냐면 초과이익분이란건 회사가 마음 먹기에 따라 고무줄 처럼 변동(장난질)이 쉽다는거죠
그래서 노조는 니들이 맘대로 설정하는 기준 말고 공시 해야서 장난질 못치는 영업이익분에서 달라고 하는겁니다
거기에다가 대신 비율은 낮추되 상한 폐지(연봉50%제한)를
요구하는거고 실제로 엄청난 영익이 나지 않는 이상 닉스보다 많이 받는 구조는 아닙니다 왜냐 임직원수가 닉스 대비 3배 이상이기 때문이죠