앞서 중앙노동위원회는 지난 13일 사후조정 과정에서 기존 OPI(초과이익성과금) 제도를 유지하되, 반도체(DS) 부문에 특별포상을 추가 지급하는 중재안을 제시했다.
  핵심은 DS 부문이 업계 매출·영업이익 1위를 달성할 경우 영업이익의 12%를 별도 재원으로 성과급 지급에 활용하자는 내용이다.
  업계에서는 올해 삼성전자 DS 부문 영업이익이 약 300조원 수준에 이를 것으로 전망하고 있다. 이를 기준으로 하면 특별포상 규모만 약 36조원에 달한다. 기존 OPI 4조원 수준까지 합치면 총 40조원 규모 보상안이 될 수 있다는 계산이다.





중노위는 이 같은 방안을 올해뿐 아니라 향후에도 유사한 경영 성과가 이어질 경우 지속 적용하는 형태로 검토하며, 노조가 요구해온 ‘성과급 제도화’ 요구도 일부 반영했다.
  하지만 노조는 이를 받아들이지 않았다.
  노조는 현재 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 고정 배분하고, 연봉 50% 수준인 기존 성과급 상한을 폐지해야 한다는 입장이다. 특히 성과급 지급 기준을 단체협약 등으로 명문화하는 ‘제도화’를 핵심 요구사항으로 내세우고 있다.




중노위 : 36조 +@ =40조 성과급으로 내놓겠다.파업 노노


노조 : 그딴거  필요없고 영업이익 15%일괄 성과급 고정하고

년도마다 영업이익 늘어나면 상한없이 15%

니네들 나중에 딴 말 못하게 사규로 무조건 넣어라.

아니면 파업합니다.





맞는지 확인 좀.



기사는 중앙일보 기사  참조.