삼성전자 노사, 사후조정 재개
성과급 재원 기준과 상한 등 쟁점
노조, 부문 70% 사업부 30% 주장
사측, '성과주의 원칙 훼손' 반대

삼성전자 노사가 19일 2차 사후조정 이틀차 회의를 진행하는 가운데 양측이 성과급 부문·사업부 배분 비율을 두고 막판 접점 찾기에 나선 것으로 알려졌다. 노조는 영업이익의 15%를 재원으로 부문 70%, 사업부 30%의 비율로 배분하자고 주장하고 있는 반면 사측은 적자 사업부에도 많은 성과급을 보장하는 방식이 성과주의에 역행한다며 전체 배분율을 낮추자고 맞서고 있다.