거점길드 길마를 가장오래한 길마로써, 길마에게 도움되는 글

1. 길드원과의 소통
길드원들 의견을 주기적으로 들어줘야한다.

2. 길드 탈퇴
유저는 시간이 지나면 성장한다. 큰 길드로 가고 싶어 한다. 이때 따라가거나 길드에 혼란이 오지만 뒷담화나 이런 것 없이 좋은 이별이 필요한 것 같다.

3. 인원 수급
같은 게임 오랫동안 하는 유저는 적다. 지속해서 길드 운영진이 모집과 인원 수급을 해야 한다. 인원 수급을 못하거나 포기하면서
망한 길드 많이 봤다.

4. 타 길드와 교류
다른 길드와 지속적 교류는 정말 필수 필이다.
만약 쟁이 발생했을때, 조금이라도 친분이나 교류가 있었다면.. 분쟁해결이 잘된다.
그리고 다양한 정보를 얻을 수 있다.  거점전 다른길드의 변화...?

5. 부대장
길드는 정말 길마 혼자 이끌어 가지 못한다. 든든한 부대장이 필요하다. 그리고 부대장이 필요한 이유 중 하나는 이것이다.
길마가 길드원들한테 무시를 할때가 있다.  이때 정말 분란이 잘 일어나는 것 같다.  뭐 하자고 하면 무시하고 다른 거 하는 유저도 생기고
독단적인 길드원에 운영에 지쳐가는 현상이 생겨난다. 운영진이 길마의 약간의 권위를 만들어주는, 혹은 길마 운영에 힘을 도와주는 부대장은 정말 필요하다

6. 길드 채팅
길드 채팅이 조용해지면 조용하게 길드원 이탈도 생겨난다.. 쓸때없는 유머나 이야기를 끌어 내는 능력이 필요하다.

7.시간....
정말 길드에 많은 시간을 써야한다...
거점전, 공성전, 다양한 일때문에 개인시간을 포기해야한다

8. 반복에 지치지말아야한다.
길드가 오래될 수록 많은 사람들이 왔다 갔다 한다.
예전에 했다가 그만뒀던 일을 또 건의하고 새로운 사람이 오면 새로운 것을 또 가르쳐야 하고
반복에 쉽게 지치면 길마를 포기 하고 떠나간다...

9.인센공정..
거점길드나 공성길드는 인센을 뿌리게된다. 어찌보면 큰 돈이 아닌데 민감하다.
분명 정말 공정하게 뿌려도 불만을 가지는 사람은 하나,둘 생긴다
인센 불만생기면 대부분 길마한테 이야기하지 않는다. 친한사람혹은 길마가 없을때만 이야기한다
그러다가 불만이 쌓이면 친한사람 데리고 길드를 나간다.
그래서 인센 뿌리고 공정하게 뿌렸다고 강조하고 뿌린 기준을 공개 하는 것이 좋은것 같다.

10.합병 혹은 단체가입
저는운영하면서 일부러 합병이나 단체가입을 지양했습니다
다른문화의길드원이 섞이긴 정말어려운것같더라고요
단체로 가입한유저들은 대부분 고대로 단체로 나간것같습니다

11. 쟁걸렸을때
약간 쟁 길드가아닌경우 쟁에 걸리면 대부분
엄청혼란스러워합니다 왜쟁걸렸냐
당사자 누구냐 이런경우70퍼센트이상
당사자는 말이없습니다..
이런경우 여러명의 부대장이 쟁건길드와 대화를 시도하는데
한명만 하는것이 좋은것 같습니다


12. 게임접고 싶을때..
분명 많은 길마들이 하는생각은 이것이다. 길마가 아니고 길드원이였으면 더 편하게 게임 즐길 수 있었을텐데...
그래도 믿고 따라주는 길드원 한번 보고 힘냅시다.

13.참고
저는 백수도 아니고 건물주도 아니고 피시방 사장도 아니고 평범한 회사원입니다
위 같은 직업이 아니라도 길마를 할 수 있습니다. 길마를 꼭 해보세요
길마가 접으면 대부분의 길드가 사라지는 검은사막 문화...가 아닌 다같이 적극적으로 이끌어 가는 길드 문화가 생겼으면 좋겠습니다.
많은 유저들이 길마를 해보셨으면 좋겠습니다